在当今社会，劳动仲裁本应是劳动者维护自身合法权益的重要途径，现实中却出现了令人担忧的现象：劳动仲裁竟被一些用人单位视为“求职污点”。
据了解，当劳动者与用人单位在劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或赔偿金、确定劳动关系等方面产生争议时，可依法向劳动仲裁委员会提出仲裁申请。这本是法律赋予劳动者的正当权利。
但不少劳动者却反映，他们因有过劳动仲裁的经历，在求职时遭遇重重困难。韩雪曾在一家互联网公司做产品经理，在面临公司不合理的劳动合同解除时，她考虑申请劳动仲裁，却被 HR 告知仲裁会留下记录，影响后续求职，甚至可能被收录到某诚信联盟平台，导致没有“大厂”愿意录用。
王鑫的经历同样令人唏嘘，他在通过一家零售生鲜公司的面试并收到录用通知后，因公司进行入职前背景调查发现其有劳动仲裁经历，最终被取消录用。王鑫此前进行劳动仲裁，是因为原公司倒闭后拖欠工资，他为维护自身合法权益而采取的合理行动。
对于这一现象，某知名互联网公司 HR 刘佳表示，公司在招聘过程中一般不会主动询问求职者的劳动仲裁经历，因为这不应构成对候选人的歧视。但当面试官通过其他渠道了解到这一情况时，确实可能在一定程度上影响入职，原因是劳动仲裁在 HR 眼中被视为不稳定因素，可能增加公司管理成本。
关于背景调查，刘佳称稍大的公司通常会委托独立的第三方机构开展，而对于韩雪所在公司 HR 提到的某诚信联盟，刘佳回应称正常申请劳动仲裁的人员不会被收录进去。
劳动仲裁不应成为劳动者求职的阻碍，用人单位应秉持公平公正的原则，尊重劳动者的合法权益，共同营造良好的就业环境。
