在当前的就业环境中,大模型领域正成为一片充满机遇的蓝海。2024 年毕业的 985 硕士生白丁(化名),在秋招、春招中一口气斩获了 15 个算法相关岗位的 offer,成为众人瞩目的焦点。
自 2022 年底因 ChatGPT 的火爆刮起的 AI 旋风,催生了大量新的工作岗位。猎聘大数据研究院发布的《2024 年一季度就业大数据洞察报告》显示,当季,国内生成式人工智能的相关职位数同比暴增 321.7%。50 万以上的高薪段增速最快,超过 500%。算法工程师以 19.30%的比例高居榜首,产品经理和自然语言处理位居第二、第三。
在这个大背景下,白丁原本的择业方向是传统的算法应用岗位,比如搜索推荐。但在读研期间,他清楚地知道自己的研究领域比较小众,很难找到对口工作。而这一年,似乎所有公司都在关注 AI,而每一家公司都缺少做大模型的人。一些大厂早就对 AI 技术人才开设单独的招聘渠道,比如百度 AIDU 计划、美团北斗计划。
狭窄拥挤的赛道被新的机会扩宽,白丁顺势调整了就业方向:全力攻向大模型。机会源源不断,毕业之前,他拿到了包括百度、字节、阿里等多家大厂的 15 个 offer,开出的年薪区间在 50 万~80 万之间。留给白丁反选的空间充足,在同一家大厂中,他甚至拿到了来自多个不同部门的 offer。
不仅是白丁,在大厂担任算法工程师的罗星(化名)也决定在今年换一份工作。比起前年的被迫跳槽,这一次,他明显感觉到就业环境的回暖。从岗位数量上来说,可供投递的岗位肉眼可见地变多了。罗星告诉雪豹财经社,这些新的工作岗位大多来自大模型相关岗位。罗星的一位师弟是今年的应届博士生,通过某大厂的人才计划,已经拿到了年薪近 100 万的 offer。
在这看似繁荣的求职景象背后,并非所有人都能如此幸运。一小部分求职者乘着 AI 的风口起飞,但另一面是,即便是知名高校的应届博士生,拿不到心仪 offer 的也大有人在。百万年薪背后,大厂有一套严苛的筛选标准:在专项招聘计划中,硕士、博士学历是多数企业的基本门槛,超级学霸竞赛高手是加分项。
在这个两极分化的求职世界里,有人在大模型的风口上顺势而起,有人却仍在艰难前行。但无论如何,大模型领域的崛起为求职者带来了新的希望和挑战。