在当前的就业环境中，大模型领域正成为一片充满机遇的蓝海。2024 年毕业的 985 硕士生白丁（化名），在秋招、春招中一口气斩获了 15 个算法相关岗位的 offer，成为众人瞩目的焦点。
自 2022 年底因 ChatGPT 的火爆刮起的 AI 旋风，催生了大量新的工作岗位。猎聘大数据研究院发布的《2024 年一季度就业大数据洞察报告》显示，当季，国内生成式人工智能的相关职位数同比暴增 321.7%。50 万以上的高薪段增速最快，超过 500%。算法工程师以 19.30%的比例高居榜首，产品经理和自然语言处理位居第二、第三。
在这个大背景下，白丁原本的择业方向是传统的算法应用岗位，比如搜索推荐。但在读研期间，他清楚地知道自己的研究领域比较小众，很难找到对口工作。而这一年，似乎所有公司都在关注 AI，而每一家公司都缺少做大模型的人。一些大厂早就对 AI 技术人才开设单独的招聘渠道，比如百度 AIDU 计划、美团北斗计划。
狭窄拥挤的赛道被新的机会扩宽，白丁顺势调整了就业方向：全力攻向大模型。机会源源不断，毕业之前，他拿到了包括百度、字节、阿里等多家大厂的 15 个 offer，开出的年薪区间在 50 万~80 万之间。留给白丁反选的空间充足，在同一家大厂中，他甚至拿到了来自多个不同部门的 offer。
不仅是白丁，在大厂担任算法工程师的罗星（化名）也决定在今年换一份工作。比起前年的被迫跳槽，这一次，他明显感觉到就业环境的回暖。从岗位数量上来说，可供投递的岗位肉眼可见地变多了。罗星告诉雪豹财经社，这些新的工作岗位大多来自大模型相关岗位。罗星的一位师弟是今年的应届博士生，通过某大厂的人才计划，已经拿到了年薪近 100 万的 offer。
在这看似繁荣的求职景象背后，并非所有人都能如此幸运。一小部分求职者乘着 AI 的风口起飞，但另一面是，即便是知名高校的应届博士生，拿不到心仪 offer 的也大有人在。百万年薪背后，大厂有一套严苛的筛选标准：在专项招聘计划中，硕士、博士学历是多数企业的基本门槛，超级学霸竞赛高手是加分项。
在这个两极分化的求职世界里，有人在大模型的风口上顺势而起，有人却仍在艰难前行。但无论如何，大模型领域的崛起为求职者带来了新的希望和挑战。
