近年来，中国医院中最缺人的岗位——护士，正面临着严峻的挑战。尽管护士的需求缺口巨大，但却挤满了想逃离的年轻人。
在医院里，护士们的工作强度极高。有的科室住院患者多达 40 多人，可夜班护士却只有两位，从测血压、血糖，到输液、发药，一轮下来就得两个多小时，期间还要兼顾接收新患者，通知医生病情变化、检查患者的术后状况。护士们忙得像停不下来的陀螺，日行病房三万步，扎针输液、吸痰鼻饲不在话下，还要被呼来喝去、端屎端尿；又或者一人深夜值守医院走廊，担心错过患者呼叫，连厕所都不敢上。
护士岗位的人手严重不足。今年 5 月，一则#全国护士缺口接近 400 万#的词条登顶热搜，网友纷纷留言：想到缺，没想到这么缺。虽然中国注册护士人数从 2005 年的 134.96 万，增长到了 2022 年的 522.4 万，但从中国每千人拥有的注册护士数量来看，这一数值在 2003 年至 2022 年间，从 1 涨到了 3.71，其实才刚追赶上 2018 年全球每千人口护士数 3.69 的水平。
让护士们感到压力山大的，除了人数上的短缺，还有日益壮大的医生队伍。可直到今天，在这条标准线面前，中国依然是踮起脚来够，都还相差甚远。
然而在庞大缺口的另一面，现实中想当护士，光学历门槛就拦下了一大批学生。如果将时间倒退回 2017 年入学，本科招生数量仅占全国护理专业整体的 10.2%，而中职生占比超过了一半。也别怪护理专业的毕业生吐槽：大医院进不去，小医院也要求本科。都说护士缺口大，偏偏不缺我这个大专生。
护士们不仅工作辛苦，还面临着诸多其他问题。初入职场的护士，都会像求神一样祈祷夜班风平浪静。因为通常只有一两个人值夜班，遇上患者病情转危，值班护士争分夺秒，边推抢救车、通知医生，边上心电监护和氧气吸入，拼了命从死神手里抢人，整夜都不带闲下来的。更惨的是交完班、顶着熊猫眼的护士，连回家睡个饱觉都成了奢求。因为“背刺”护士睡眠的，还有科室不分昼夜的夺命 Call，分分钟把三班倒变成 24 小时无休。
老一辈人总觉得，当护士就算辛苦委屈，至少能在体制内享受稳定的薪酬待遇。可惜这“铁饭碗”早已是明日黄花，随着公立医院护士岗位的逐年扩招，“入职即入编”只存在美好幻想中。2017 年发表在《中国护理管理》上的一项研究，抽样调查了全国不同级别医院 792 名护士的聘用方式，结果发现多达 67.7%的护士没有正式编制。即便有幸入编，想要晋升，护士依然面临“地狱难度”，不仅要达到考试合格线、学历、年资、年度考核、继续教育等基础要求，在一些地区，职称评选还须承担课题，发表论文，甚至发明相关专利。一项在 2017 年针对全国 1.1 万多名护士的调查显示，即便是三甲医院，也有近两成护士月入不足 4000 元，半数以上护士月薪在 6000 元以下，“月薪过万”的神话只属于 3.68%的人。
种种困境让护士们的职业热情消磨殆尽，想辞职的念头达到了顶峰。如何解决这一困境，留住护士人才，是当前医疗行业亟待解决的重要问题。
