据最新报道，中介称富士康在短短两周内成功招聘了近 5 万名新员工，这一惊人数字引发了广泛关注和热议。
距离 iPhone16 系列产品正式发布仅一月有余，大批劳动力便涌向了郑州富士康。郑州富士康招聘中介陈达（化名）透露，自 7 月底开始，他就忙碌于在各大求职群和社交平台上发布郑州富士康的招聘信息。生产线用工需求快速增长，工人时薪最高涨到 25 元，制造车间做满 3 个月，奖金达 7500 元。他表示：“这两周进厂新员工最少有 5 万人，还在大规模持续招人。如果后续生产还缺人手，奖金涨到 8000 元也不是问题。”据他透露，当前生产线已经在全面量产新款 iPhone16。
一般而言，郑州富士康工人的流动性较大。每逢旺季，普工综合月收入为 5000 - 7000 元，而在淡季加班少的时候，普工综合月收入为 3000 元 - 5000 元。
此次富士康在郑州的大规模招工行动意义重大。这往往意味着大市场的兴起或重要订单的到来。此次招工潮的导火索，无疑是苹果 iPhone16 的量产需求。作为苹果最重要的代工厂之一，富士康在接到苹果大订单后，需要迅速扩大产能以满足市场需求。特别是在年末购物季等关键时期，电子产品行业的需求会达到高峰，这对制造商的生产能力和供应链管理能力提出了更高要求。
苹果作为全球知名的电子产品品牌，对代工厂的选择极为挑剔。近年来，苹果试图通过多元化供应链来降低风险，曾在印度和越南等地投资建厂。实践证明，这些地区的制造业水平、基础设施和供应链稳定性仍无法与中国相比。富士康凭借其在中国的强大制造能力、完善的供应链体系和高效的运营效率，再次成为苹果的首选代工厂。
再者，富士康的高劳动密集型生产方式，虽然看似规模宏大、效率极高，但本质上仍属于低端劳动制造业企业。这种生产方式对劳动力的依赖程度极高。一旦劳动力市场出现波动或变化，如劳动力短缺、成本上升等，都会对企业的生产能力和盈利能力产生严重影响。
从长期市场发展角度看，自动化生产是提升制造业产业附加值的关键路径。
