近日，河南省汝州市发生了一起备受关注的事件，41 名事业编人员被集体清退，引发了社会的广泛关注。
据了解，这 41 名考生经笔试、面试、体检、考察后，于 2024 年 2 月初进入汝州市疾病预防控制中心工作。在入职 4 个多月后，他们却接到单位领导考试作废并要求其自愿离职的口头通知。有当事人表示，不能为别人的错误买单。工作的这几个月的工资也没发，这也说不过去。
此次招聘违规事件经调查发现，汝州疾控中心在公开招聘过程中，存在招聘方案未经上级主管部门批准、违规设置限制性指定性报考资格条件等问题，违反了人社部门关于事业单位公开招聘的有关规定，该次招聘方案无效，结果予以作废。相关责任单位、责任领导、责任人已经受到了严肃的党纪政务处分和组织处理。
2022 年 8 月，汝州市疾控中心发出公告，面向社会招聘 50 名财政全额预算事业单位工作人员（在编人员），考试由笔试和面试组成，成绩各占 50%。此次入职的 41 名工作人员包含 13 名社会考生和 28 名汝州市疾病预防控制中心原非在编职工考生。
另据新京报 8 月 17 日晚报道，记者从汝州市疾控中心相关负责人处获悉，这次招聘从一开始设置招聘条件时就存在违规，招聘程序也存在问题。该负责人表示，招聘条件存在内部照顾的情况，有点“萝卜招聘”的感觉。
清退人员后，因人手不足，汝州市疾控中心暂时调来一批汝州市民办医院的工作人员帮忙过渡。
这起事件引起了广泛的社会讨论，事业单位招聘的公平公正原则再次成为公众关注的焦点。有关部门应从中吸取教训，严格依规依纪依法做好招聘工作，确保公开、公平、公正，自觉接受社会监督。
